En el 2017, cuando H.E. Mohammad Al Gergawi, presidente del World Government Summit, pregunto a Elon Musk como seleccionaba a su equipo y en que se basaba, Elon respondió: «Supongo, honestamente que tiende a ser intuición más que cualquier otra cosa» y prosiguió mis preguntas fundamentales son siempre las mismas, yo les digo cuéntame la historia de tu vida, las decisiones que tomaste a lo largo de ella y porque tomaste esas decisiones, y también les digo dime sobre los problemas más difíciles en los que has trabajado y como los resolviste.

Para Elon las personas que realmente resuelven problemas saben exactamente como lo resolvieron y conocen los pequeños detalles, y las personas que pretenden resolver un problema suelen llegar hasta un primer nivel pero luego se quedan estancadas.

En mi opinión, las preguntas que Elon hace buscan la respuesta a si el entrevistado sabe o no resolver problemas y que tan bueno es, así de simple, podría opinar más, parafrasear sus palabras, añadir puntos de vista, argumentar pros y contras, pero la intensión de este post es solamente contarles cómo Elon recluta a su personal según sus propias palabras y sin añadir ruido con las mias.

Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=rCoFKUJ_8Yo